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感謝員工努力付出!屏東漫時光早午餐將發放1.2個月年終獎金

2022-1-13 18:43| 發佈者: 總編輯| 評論: 0

摘要: 受到去年疫情影響,日前全台知名連鎖餐飲集團宣布今年將不發放年終,但是在屏東有家連鎖早午餐店卻選擇不一樣的方式,不僅發放1.2個月的年終獎金,同時還招待員工一起去旅遊放鬆心情,漫時光負責人徐皖台表示,發放

受到去年疫情影響,日前全台知名連鎖餐飲王品集團宣布今年將不發放年終,但是在屏東有家連鎖早午餐店卻選擇不一樣的方式,不僅發放1.2個月的年終獎金,同時還招待員工一起去旅遊放鬆心情,漫時光負責人徐皖台表示,發放年終除了感謝員工在這一年來的付出,同時也是創造一個向心力,讓員工可以更好的迎接農曆新年。



因為疫情關係,這兩年來各大行業都不好過,尤其去年5月本土疫情爆發禁止內用後,等同於對部份餐飲業者宣告了死刑,然而從屏東起家的早午餐連鎖品牌「漫時光」仍無懼疫情肆虐,決議發放年終獎金,不止年終獎金,就連原本要在6月舉行員工旅遊也因疫情停擺,在疫情放緩後立即在11月恢復辦理。



漫時光負責人徐皖台開玩笑地說指出,「疫情那4個月每天開門都要賠錢,連賠了4個月後疫情也漸漸地離去了,去年10月就開始有盈利,也就恢復正常開始提撥獎金,截至去年12月底符合資格的直營店同仁最高可領到1.2個月年終獎金。」

負責人徐皖台進一步指出,幾年前在小單位的餐廳都是沒有所謂的福利或很少,對於以前曾在上市櫃公司工作的經驗相比,當時都會有相對的年終獎金可領,這樣在心態上有跟沒有是有很大的差別,尤其依華人習慣過年都會有比較大筆的開銷,所以發放年終不僅是感謝員工這一年來的付出,同時也是創造一個向心力,讓員工可以更好的迎接農曆新年。

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於總店任職近6年的施宛婷店長說,記得多年前待過一間公司殷殷盼盼第一次領年終獎金,換來的是每位員工收到一封主旨為「共體時艱」四個字的電子郵件。

該名店長表示,感謝老闆能體恤員工辛苦,用制度建立態度,不僅激勵士氣,也增加夥伴之間的凝聚力及向心力,疫情期間衝擊甚大,幸好客源穩定,才可以在開放內用後便轉虧為盈,每月計算損益只要有獲利皆照制度提撥獎金,在年前能領到一筆稍可觀的獎金真是太好了。

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