今年9月屏東咕嘰咕嘰早午餐總部宣佈，啟動全面性的薪資福利調漲，總經理陳价斌指出，從去年直至今年疫情影響一直未能明朗化的情況下，旗下門店營收都未能達成正常營標，但是有感於人才留任更是未來獲利模式中必然的重點趨勢，經過審慎研討後，做出不同於其他餐飲業者的經營決策。

咕嘰咕嘰早午餐總經理陳价斌說，面對就業市場的人才吸納群聚效應下，深感體質康健的餐飲企業除了門店銷售的數字目標外，更需要號召外漂子弟回家立業深耕，或是考量希望能留下更多的人才，能盡量提供多方面發展的條件，才不會因為咕嘰咕嘰早午餐位落於台灣南端的區域而有所限制。反而希望以南部人的溫和熱情、生活機能的平穩與氣候宜人等等的人文環境因素受到更多人的關注。

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陳价斌表示，咕嘰咕嘰早午餐在面臨嚴峻的疫情環境下，從未曾考慮過減薪甚至裁員的計畫，皆因有感每位員工的謹守本份與攜手共度底谷的決心，所以更加確認共享與共識是能在這困難的階段裡，企業續存與進步的最佳方式。所以不僅將薪資整體向上調幅5.5-18%、更將內部升遷流程計畫落實、每季績效獎金一併提升、加發員工家屬使用餐券等，作為每位優秀夥伴的最強支持力量來源。