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外送員屏東滿街跑! 屏縣府要勞檢外送平台

2019-10-16 10:51| 發佈者: 屏東生活組| 查看: 9599| 評論: 0

摘要: 九月底美食外送平台正式進軍屏東,而近日外送員交通事故頻傳釀3死,更突顯外送員與公司的勞務關係問題。為保障屏東外送員之勞動權益,屏東縣政府已函文「foodpanda」和「Uber Eats」總公司,要求提供外送人員契約等 ...


九月底美食外送平台正式進軍屏東,而近日外送員交通事故頻傳釀3死,更突顯外送員與公司的勞務關係問題。為保障屏東外送員之勞動權益,屏東縣政府已函文「foodpanda」和「Uber Eats」總公司,要求提供外送人員契約等相關資料,以利釐清外送員與公司之勞務關係。


屏東縣政府勞工處表示,經勞動部初步研判業者與外送員具有一定程度的指揮監督,兩者間亦存有組織從屬性,認定雙方應具「僱傭關係」,本府為保障外送員權益,已發文要求外送平台業者提供外送員合約等相關資料,檢視是否有違反勞動法令,倘業者拒絕、逾期提供相關資料或拒絕檢查,將依勞動基準法第80條規定:「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。」


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針對勞資雙方究竟是「僱傭關係」或「承攬關係」,部分外送員則有不同的看法。認為應維持現狀的外送員張先生表示,職前訓練時公司已表明雙方為「承攬關係」,自己也表示認同,因為較能彈性安排自己的時間,可依當天狀況決定工作量與時數,若改為「僱傭關係」,則可能因勞基法限制,薪水計算方式無法再以接單量計算,使薪水及時間安排空間皆大幅縮水。

他表示,因「承攬關係」無勞基法的保障,部分外送員以加保其他保險方式維護自身權益,而他則是以「安全第一」為原則進行外送,避免事故的發生。


支持改為「僱傭關係」的外送員吳先生則認為,美食平台外送員一旦工作就得穿著制服及裝備,與以往接觸的承攬情況不大相同,但礙於生計且此份工作薪資報酬較高的情況,目前還是會繼續從事這行業,但仍期待能改為「僱傭關係」,以獲得勞基法的保障。

依勞動部職業安全衛生署10月2日訂定發布「食物外送作業安全指引」,要求業者落實交通事故預防及處理、熱危害防止等安全管理作為,且於颱風天等惡劣氣候下應停止從事食物外送作業,以維護外送員之生命安全,並對所屬外送員施以必要之安全衛生教育訓練,降低職業災害發生,保障外送員勞動權益。

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